Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
          
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

Рынок труда по данным рекрутингового портала SUPERJOB.RU: мониторинг, динамика, индексы

В июне 2010 года в 2 раза возрос спрос на волонтеров, более чем на треть — на специалистов сферы страхования, в среднем на 20% — на соискателей рабочих специальностей, специалистов в области транспорта, проектирования и строительства.
Значительно по сравнению с предыдущим месяцем сократилось число предложений для представителей науки, культуры и искусства (-18,6%).
Лето — время традиционного затишья на рынке труда: приток новых резюме сокращается, а оставшиеся обновляются не слишком активно.
Соискатели откладывают поиск работы на осенний период, посвящая лето отдыху и дачному труду. Значительно (-10,5%) уменьшилось число анкет соискателей рабочих должностей, специалистов транспортной сферы (-9,0%). Прирост количества резюме наблюдается лишь в разделах «волонтерство / работа без оплаты» (5,3%) и «образование / бизнес-образование / тренинги» (1,5%). Соискатели, предлагающие свою бескорыстную волонтерскую помощь, стремятся использовать для благих дел время отпуска или каникул, преподаватели — успеть подыскать новую работу до 1 сентября.
За истекший месяц структура спроса на рынке труда не претерпела значительных изменений. Лидируют менеджеры по продажам, на втором месте — квалифицированные рабочие, на третьем — инженеры.
Наиболее остро обстоит ситуация в юридической и банковской сферах: в омске и уфе, например, на каждую вакансию в сфере юриспруденции приходится около 14 безработных соискателей с соответствующим образованием, а в волгограде число предложений о трудоустройстве в банковской сфере меньше количества безработных специалистов в 10,5 раз.
С началом лета возросло соотношение количества резюме безработных граждан к числу вакансий в таких разделах каталога как «юриспруденция», «реклама / маркетинг / pr» и «информационные технологии». Стабильная ситуация в банковской сфере. Снижение зафиксировано лишь в строительной отрасли.
Зарплатные индексы в исследуемых сегментах рынка труда превысили докризисный уровень и продолжают неуклонно расти. Медленнее всего на докризисный уровень возвращаются зарплаты специалистов, задействованных в сфере маркетинга, рекламы и pr, однако в июле 2010 года и им удалось преодолеть отметку в 100 пунктов. После небольшого снижения активности кадровых агентств в мае 2010 года мы снова отмечаем оживление их деятельности. Индекс hr-активности за месяц вырос на 5,9 пункта, что характеризует рост клиентской базы и увеличение числа заказов на поиск персонала у кадровых агентств.

8 июля 2010 г.
Www.superjob.ru