Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
          
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

08.10.2010

Работодатели будут финансировать еще один страховой фонд

- Во многих странах применяется институт страхования в виде фондов, в которые работодатели отчисляют некоторые средства на случай банкротства, — и когда случится банкротство, из этого механизма страхования выплачиваются средства. Мы такие поправки сейчас прорабатываем, учитывая и возможный эффект на издержки работодателей, — цитирует министра портал «Финмаркет».
Эльвира Набиуллина сообщила еще две новости: хорошую и плохую. Во-первых, механизм страхования заработает еще не скоро: «Можно обсуждать перспективу введения такого механизма после 2012 года», — сказала министр. А во-вторых, заработает он не скоро, потому что в 2011 году увеличатся страховые выплаты (с 26% до 34%).
Директор департамента министерства Иван Осколков рассказал об одном из вариантов механизма перечисления взносов. Утвержденный механизм, как и минимальный размер взносов, будут описаны в отдельном законе. Например, для отчислений может быть создан специальный фонд объемом 2-6 миллиардов рублей, который в случае банкротства погасит часть задолженности предприятия. Таким образом, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди и уже на этих правах будут взыскивать с компании остаток заработной платы. «Это обеспечит людям минимальный уровень дохода в течение трех месяцев», — пояснил чиновник «Ведомостям». И добавил, что на первых порах возможно софинансирование фондов со стороны государства.

8 октября 2010 г.
www.top-personal.ru