Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
  On-line консультации   
   финансового аналитика    
   на НБТ-странице ВКонтакте:  
  
 
      НБТ - ФИНАНС  
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

14.12.2010

Пенсионный фонд намерен ввести новую отчетность – о среднем заработке

С 1 января 2011 года при расчете пособий по нетрудоспособности и беременности и родам будет учитываться заработок за два предшествующих года. При этом сведения о заработке тех, кто трудится в компании менее двух лет, можно будет брать из справки от предыдущего работодателя, которую должен принести сотрудник. Если же он не может взять справку по каким-то причинам, например из-за ликвидации бывшего работодателя, то информацию компании обязан будет предоставить ПФР. И вот тут загвоздка – сейчас фонд не располагает сведениями о среднем заработке, поэтому остается собрать их у самих работодателей, введя для них новый отчет о доходах работников.
Пока не решено, за какой период надо будет подавать отчет. Сейчас называют следующие варианты. Первый – отчитаться за 2009 и 2010 годы. Второй, на котором планирует настаивать ПФР, – забыть про 2009 год и взять лишь сведения за 2010 год. «Чтобы легче было и вам, и нам», – прокомментировал Иван Кучмий. Тогда по тем работникам, по которым есть информация о доходах за два года, пособие будет рассчитываться исходя из заработка за 2009 и 2010 годы. У кого нет информации за 2009 год, в расчет будет приниматься только 2010 год. Кроме того, рассматривается возможность введения ежеквартальной отчетности о заработке.
В двадцатых числах декабря в Минздравсоцразвития пройдет совещание, на котором планируют определить точные сроки и порядок подачи таких сведений. О результатах мы сразу сообщим в «УНП» и на сайте.
Егор Хан, корреспондент «УНП»

14 декабря 2010 г.
www.audit-it.ru/news/account