Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
  On-line консультации   
   финансового аналитика    
   на НБТ-странице ВКонтакте:  
  
 
      НБТ - ФИНАНС  
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

22.12.2010

Обзор рынка труда и заработных плат HR-специалистов

За прошедший год структура спроса на специалистов в сфере HR претерпела некоторые изменения. Например, снова возвращается потребность в менеджерах и директорах по рекрутингу, а спрос на специалистов по компенсациям и льготам значительно превышает предложение. Зарплатный уровень приближается к докризисному, а по некоторым позициям даже превышает его. «Компании все более активно набирают персонал в HR-департаменты, хотя и подходят к вопросу выбора весьма осторожно. Работодатели по-прежнему достаточно требовательно относятся к профилю кандидата и стремятся найти специалиста, который максимально будет соответствовать требованиям к позиции», - говорит Елена Бирюкова, руководитель департамента HR-рекрутмента, AntalRussia. «Более пристальное внимание стали уделять стабильности опыта работы кандидата. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3 до 4 лет работы в одной компании». Наибольшую активность в найме менеджеров сферы HRпроявляют FMCG-компании, розничные сети и фармацевтические компании. Как правило, компании этих отраслей предлагают большие, по сравнению с другими, уровни компенсации. Если в прошлом году средний уровень повышения дохода при переходе в другую компанию составлял 15-20%, то в 2010 это значение увеличилось до 20-30%. Ситуация с составляющими компенсационного пакета несколько улучшилась, но, тем не менее, она далека от докризисной – сегодня работодатели готовы предоставлять только самые необходимые бенефиты. Исключения составляют случаи, когда компания хочет переманить высококлассного специалиста и ей приходится предлагать компенсацию и социальный пакет, по крайней мере, аналогичный тому, что есть у него сейчас. «Растет дефицит специалистов по компенсациям и льготам. Сейчас такие профессионалы находятся в выигрышной ситуации - компании готовы их перекупать, предлагая более интересные условия», - говорит Елена Бирюкова. «В обязанности специалиста по компенсациям и льготам входит разработка и внедрение конкурентоспособных систем оплаты труда, программ по предоставлению льгот сотрудникам компании, проведение обзоров рыночного уровня компенсаций, контроль над проектами по оценке работы сотрудников». Такие специалисты могут зарабатывать в среднем до 350 тыс.рублей в месяц в зависимости от уровня позиции. После кризиса многие крупные компании проводили реструктуризацию HR-департаментов и начали набирать профессионалов, которые отвечают за все вопросы управления персоналом в отдельном подразделении компании. Позиция HR-бизнес-партнера сейчас является одной из самых востребованных. Уровень заработной платы, предлагаемый кандидатам, колеблется от 130 до 220 тыс. рублей в месяц. Растущая рекрутинговая активность компаний влечет за собой постепенное возвращение спроса на специалистов по подбору персонала, однако компенсации, предлагаемые рекрутерам, пока не дотягивают до уровня 2008 года. Кандидаты весьма осознанно подходят к выбору работодателя, рассматривают несколько предложений, выбирая самое выгодное и интересное. Почти все работодатели сходятся во мнении, что зарплатные ожидания соискателей стали более адекватными рыночной ситуации. Наиболее распространенными составляющими компенсационного пакета HR-специалистов являются медицинская страховка и годовая бонусная схема – таковы результаты исследования, проведенного AntalRussiaсреди 250 профессионалов в области HR. Со значительным отрывом за ними следуют корпоративная машина или компенсация расходов на автомобиль и возможность самостоятельно выбирать из ряда предложенных бенефитов. Antal Russia– одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ, специализирующихся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Британская компания Antal International открыла московский офис в 1994 году в числе первых международных рекрутинговых агентств, вышедших на российский рынок. Российское представительство было одним из первых представительств компании за пределами Великобритании, и стало самым крупным и наиболее успешным. В марте 2008 года компания Antal Russia присоединилась к группе FiveTen Group, представленной в 19 городах 12 стран на 4-х континентах. 
Маргарита Кесова 


20 декабря 2010 г.
www.4p.ru/main/research