Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
  On-line консультации   
   финансового аналитика    
   на НБТ-странице ВКонтакте:  
  
 
      НБТ - ФИНАНС  
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

09.02.2011

Пенсионеры проявили трудовую активность

В агентстве считают, что при стабилизации на рынке труда, когда компании открывают новые вакансии и размораживают старые, а безработица приблизилась к докризисным уровням, на рынок выходят люди, которые ранее не работали — люди старших возрастов, пенсионеры и студенты.
По данным агентства, в январе 2011 года по сравнению с аналогичным периодом 2010 года общее число резюме выросло в три с половиной раза, с 5,2 тыс. до 18,2 тыс. При этом в три раза увеличилось и число людей старше 45 лет, находящихся в активном поиске работы (28% из которых пенсионеры). Мужчины пенсионного возраста более активны в поиске работы — количество их резюме увеличилось в 3,7 раза, женщин — в 2,8 раза (см. график).
"Количество резюме и вакансий выравнивается. Люди, которые до кризиса могли сидеть дома, стали чаще выходить на рынок труда, в основном это те, кого уволили в первую очередь — пенсионеры и студенты",— говорит директор по маркетингу "Максимума" Юлия Бронникова. В "Империи кадров" подтверждают рост количества резюме лиц старше 45 лет. Однако, по словам директора по развитию бизнеса агентства Юлии Смирновой, эта активность связана не с кризисом, а с демографией и проникновением западных бизнес-взглядов на возрастной персонал. По данным сайта hh.ru, его возрастная аудитория также принципиально не меняется — доля мужчин и женщин старше 45 лет составляет 5% и 4% от общей аудитории.
"Существуют профессии, длительность опыта представителей которых является главным фактором их капитализации,— считает партнер агентства "Контакт" Галина Спасенова.— Это технологи, архитекторы, сметчики, проектировщики, специалисты в сфере сельского хозяйства, промышленные топ-менеджеры". Однако хотя работодатели стали более открыты к пересмотру возрастных границ, все чаще смотрят на компетенцию кандидата, а не на формальные показатели резюме, об активном трудоустройстве пожилых людей как о тенденции говорить пока рано, отмечают эксперты кадрового рынка, поскольку нанимают возрастных работников все же неохотно.

8 февраля 2011 г.
www.kadrovik.ru