Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
  On-line консультации   
   финансового аналитика    
   на НБТ-странице ВКонтакте:  
  
 
      НБТ - ФИНАНС  
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

11.02.2011

Состояние рынка труда Москвы, январь 2011 г.

В этом году ожидается полное восстановление рынка и выход на докризисный уровень по всем показателям. Радужные ожидания подтверждаются положительной динамикой рынка труда в январе 2011 года. Хотя необходимо также учитывать, что показатели января такие положительные, потому что сравниваются с «низкой базой» декабря предыдущего года, когда на рынке труда наблюдается сезонное «затишье»: число вакансий и резюме сокращается.
В январе с наступлением нового года для сотрудников и работодателей открываются новые возможности поиска и приема на работу. Многие соискатели хотят найти новую работу, а работодатели, оценив развитие своей деятельности за прошлый год, при положительных результатах готовы увеличивать штат сотрудников.
По данным службы исследований HeadHunter, в январе 2011 года число открытых вакансий и резюме превысило докризисные показатели 2008 года. Так, в январе 2011 года количество вакансий по сравнению с январем 2008 года увеличилось на 32%, а число резюме за аналогичный период выросло на 157%. Для сравнения, в январе 2010 году количество вакансий на рынке труда было на 23% ниже, чем в январе 2008 года.
Если сравнивать с показателями годичной давности, то рост числа вакансий можно отметить во всех проф. областях без исключения. При этом наибольший прирост был в сферах:
Спортивные клубы/фитнес/салоны красоты (+175%);
Начало карьеры/Студенты (+174%);
Домашний персонал (+113%);
Безопасность (+106%).
Практическим неизменным осталось количество вакансий в сфере «Высший менеджмент» (+4%).
Если же сравнивать с декабрем 2010 года, то в январе 2011 года увеличение числа вакансий наблюдалось не во всех сферах. Лидерами по росту показателей стали такие области, как:
Управление персоналом/тренинги(+22%);
Маркетинг/Реклама/PR (+19%);
Административный персонал (+19%);
Закупки (+18%);
Высший менеджмент (+16%);
Транспорт/Логистика (+16%).
В аутсайдерах — «Инсталляции и сервис» (-11%), «Рабочий персонал» (-5%) и «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (-1%).
В целом же ситуация на рынке труда за месяц стала более напряженной. Об этом свидетельствует статистика по индексу HeadHunter: если в декабре 2010 года практически 2/3 всех профессиональных сфер попадали в «зеленую зону» индекса, то в январе 2011 года – только половина всех сфер. (В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда). 
Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в январе 2011 года (как и в декабре 2010 года) была отмечена в сфере «Рабочий персонал» и «Инсталляция и сервис» (каждой позиции соответствовал один соискатель), а также «Страхование», «Консультирование», «Медицина/Фармацевтика», «Информационные технологии/Телекоммуникации» и «Продажи» (на одну вакансию пришлось менее 2 резюме). Позиции этих проф. сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.
По-прежнему остается тяжелой ситуация в сферах «Высший менеджмент» и «Некоммерческие организации»: на одну позицию каждой из этих областей в январе 2011 года претендовало более 10-ти человек.
За первый месяц 2011 года существенно выросла конкуренция среди молодежи: в сфере «Начало карьеры/студенты» индекс HeadHunter увеличился на 1,7. В сферах «Туризм/Гостиницы/Рестораны» и «Домашний персонал» индекс HeadHunter за этот период увеличился на 1,2.

11 февраля 2011 г.
www.spb.hh.ru