Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
  On-line консультации   
   финансового аналитика    
   на НБТ-странице ВКонтакте:  
  
 
      НБТ - ФИНАНС  
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

21.02.2011

Каждый четвёртый мужчина уверен, что женщины работают хуже

«Постоянно пьют чай и разговаривают!»; «Хуже, причём значительно», - такие нелестные отзывы оставили о своих коллегах-женщинах 25% мужчин, убеждённых в том, что дамы, работающие в их коллективе, справляются со своими профессиональными обязанностями хуже них.
Женщин, разделяющих данное мнение в отношении своих коллег-мужчин, меньше – 20%. «Мужчины хорошо руководят, если умные и образованные, а рутинная работа не для них»; «Ищут повод тянуть с выполнением работы и ждут, когда за них сделают», - комментируют они.
По мнению 39% мужчин и 54% женщин, их коллеги противоположного пола работают так же, как они. При этом респонденты уверены, что результаты работы не зависят от пола сотрудника, главное – это опыт, способности и стремление к успеху: «На качество работы пол не влияет. Есть особенности, например, женщины более старательны и аккуратны, а мужчины – более изобретательны и разнообразны. А в целом хорошими сотрудниками могут быть и те, и другие»; «В чём-то лучше, в чём-то хуже. Каждому своё, как говорится...»
В том, что профессиональный уровень их коллег противоположного пола превосходит их собственный, убеждены немногие участники нашего исследования – всего 4% среди мужчин и 5% среди женщин. «Женщины божественны»; «Не все, конечно, но есть более сконцентрированные и успешные сотрудницы», - восторгаются мужчины. В свою очередь дамы хвалят коллег-мужчин за их целеустремлённость, ответственность и опыт.
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 32% мужчин и 21% женщин. Многие из них не могут оценить работу коллег противоположного пола, поскольку трудятся в чисто мужском или, наоборот, в чисто женском коллективе. Другие считают, что сравнения здесь неуместны, так как у сотрудников различный потенциал, объём и профиль работы: «Все коллеги разные и работают по-разному»; «Разные должностные обязанности»; «У нас большое предприятие. Многие работают на совесть, а некоторые просто просиживают штаны!»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 4-6 февраля 2011 года
Заказчик: Men's Health
Исследуемая совокупность: мужчины, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1500 респондентов
Вопрос: 
«Как Вы считаете, Ваши коллеги-женщины работают…»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
«лучше Вас» - 4%
«хуже Вас» - 25%
«так же, как и Вы» - 39%
«затрудняюсь ответить» - 32%
Некоторые комментарии респондентов:
«Лучше Вас» – 4%
«Женщины божественны».
Повар, 23 года, Москва
«Не все, конечно, но есть более сконцентрированные и успешные сотрудницы».
Экономист, 26 лет, Москва
«Хуже Вас» – 25%
«Я сисадмин. Если женщина понимает в компьютерах, то она скорее мужик. Правда, приятные исключения из правил всё же бывают (и хорошенькая, и понимает)».
Системный администратор, 24 года, Москва
«Хуже, причём значительно».
Ведущий экономист, 26 лет, Москва
«Постоянно пьют чай и разговаривают!»
Инженер-программист, 24 года, Белгород
«Так же, как и Вы» – 39%
«Женщины работают не хуже».
Прораб, 28 лет, Гагарин
«Ничего плохого не могу сказать, но бывают моменты...»
Менеджер по продажам, 23 года, Санкт-Петербург
«В чём-то лучше, в чём-то хуже. Каждому своё, как говорится...»
Заместитель руководителя, 41 год, Кызыл
«Затрудняюсь ответить» – 32%
«Профессионализм определяется не половой принадлежностью. Моё убеждение – женщина должна быть хозяйкой дома. Семья, дети – вот её основная работа и предназначение».
Главный инженер, 53 года, Москва
«Все коллеги разные и работают по-разному».
Начальник юридического отдела, 40 лет, Москва
«Мужской коллектив».
Торговый представитель, 26 лет, Боровичи
«Нет коллег-женщин, и слава Богу!»
Инженер, 25 лет, Волгодонск
«Никогда об этом не задумывался».
Начальник отдела снабжения, 47 лет, Монино
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 4-6 февраля 2011 года
Заказчик: Men's Health
Исследуемая совокупность: женщины, имеющие постоянную работу
Размер выборки: 1500 респондентов
Вопрос: 
«Как Вы считаете, Ваши коллеги-мужчины работают…»
Ответы респондентов распределились следующим образом:
«лучше Вас» - 5%
«хуже Вас» - 20%
«так же, как и Вы» - 54%
«затрудняюсь ответить» - 21%
Некоторые комментарии респондентов:
«Хуже Вас» – 20%
«Очень трудолюбивых, аккуратных мужчин, любящих, как и я, порядок и логическую последовательность в документах, пока не встречала».
Секретарь, 47 лет, Санкт-Петербург
«Мужчины хорошо руководят, если умные и образованные, а рутинная работа не для них».
Бухгалтер, 46 лет, Москва
«Ищут повод тянуть с выполнением работы и ждут, когда за них сделают».
Директор, 54 года, Санкт-Петербург
«В основном хуже, но есть исключения».
Менеджер по развитию, 25 лет, Москва
«Так же, как и Вы» – 54%
«На качество работы пол не влияет. Есть особенности, например, женщины более старательны и аккуратны, а мужчины – более изобретательны и разнообразны. А в целом хорошими сотрудниками могут быть и те, и другие».
Директор, 36 лет, Санкт-Петербург
«Они работают так же, как и женщины, но просто по-другому, как-то по-своему».
Бренд-менеджер, 25 лет, Москва
«Я думаю, что каждый работает по мере своих возможностей и заинтересованности. Я обычно не сравниваю».
Инженер-геодезист, 39 лет, Бийск
«Затрудняюсь ответить» – 21%
«У меня нет коллег-мужчин».
Корректор, 32 года, Санкт-Петербург
«Разные должностные обязанности».
Офис-менеджер, 46 лет, Воронеж
«У нас большое предприятие. Многие работают на совесть, а некоторые просто просиживают штаны!»
Бухгалтер, 40 лет, Санкт-Петербург
«Всё относительно».
Менеджер по персоналу, 27 лет, Санкт-Петербург

17 февраля 2011 г.
www.superjob.ru/community/kollektiv