Подразделения НБТ:
   
 
   
    НБТ - УЧЕТ

    НБТ - ЮРИСТ
 
      НБТ - МАРКЕТИНГ

         НБТ - ПЕРСОНАЛ   

                
  On-line консультации   
   финансового аналитика    
   на НБТ-странице ВКонтакте:  
  
 
      НБТ - ФИНАНС  
НБТ - Учет (Бухгалтерское сопровождение)   
- Что такое бухгалтерский аутсорсинг?
- Приходящий бухгалтер
- Что такое налоговое планирование
- Что такое оптимизация налогов?

НБТ - Юрист (Юридическое сопровождение)
- Регистрация ООО
- Внесение изменений в учредительные документы
- Представительство интересов в арбитражном суде Санкт-Петербурга
- Ведение договорной работы
- Претензионная работа

НБТ - Маркетинг (Маркетинговое сопровождение)
   - Создание и продвижение сайтов
   - Разработка логотипа и фирменного стиля
   - Бизнес-планирование
- Разработка и сопровождение комплекса рекламных мероприятий
    - Аналитика и исследования  

НБТ-ПЕРСОНАЛ (Кадровое сопровождение и подбор персонала)   
 - Кадровое сопровождение
   - Кадровый документооборот
   - Подбор персонала в различных областях
   - Бизнес-тренинги  
   - Коучинг  
   - Консультации и услуги бизнес-психолога  

НБТ-ФИНАНС (Финансовый консалтинг)  
 - Анализ ФХД
   - Подбор оптимальных кредитных продуктов  
   - Оценка инвестиционных продуктов  
   - Мониторинг финансовых рынков и рынков активов  
   - Подготовка бизнес-плана с учетом международных стандартов и с учетом требований кредитных организаций  

НБТ-IT (IT-сопровождение)  
    - Комплексная системно-техническая поддержка всех IT - ресурсов компании;
   - Установка, настройка и администрирование серверных систем;
   - Запуск рабочих мест «под ключ»;
   - Подключение и программирование АТС;
   - Поставка серверного и сетевого оборудования, компьютеров и лицензионного программного обеспечения;
   - Организация и ввод в эксплуатацию систем безопасного использования, хранения и резервирования файлов и баз данных;
   - Внедрение систем криптографической защиты информации;
   - Обеспечение связи между инфраструктурами удаленных офисов

Полезная информация

01.03.2011

Каждая третья компания индексировала зарплаты менее полугода назад

В каждой пятой организации (20%) последняя индексация зарплат состоялась полгода или год назад: «Год назад, на 15%»; «У нас повышают зарплату раз в год процентов на 15-20».
Год или два назад последнее повышение получили сотрудники 12% отечественных организаций, ещё 13% респондентов сообщили, что у них оклады не повышались уже более двух лет. «В нашей компании о сотрудниках не думают»; «Хотелось бы чаще», - сетуют они.
Не смогли вспомнить, когда в их компаниях была осуществлена последняя индексация заработных плат, представители 22% организаций: «Индексацию проводят индивидуально и нерегулярно»; «Как таковое повышение не проводилось, но изменилась система мотивации сотрудников. Следствием изменений стало повышение премиальной части заработной платы у сотрудников, успешно выполняющих план. У кого-то зарплата даже понизилась...» 
Эти результаты позволяют сделать вывод, что российские компании стали несколько чаще индексировать оклады своих сотрудников. Так, со времени проведения последнего аналогичного исследования число компаний, где повышение окладов состоялось менее полугода назад, возросло (в июле 2010 таких было 28%). В то же время сократилось количество организаций, в которых последняя индексация осуществлялась год-два назад (с 14% в июле 2010 до 12% в настоящее время) или более двух лет назад (с 16% до 13%). 
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 02-08 февраля 2011 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: 
«Когда в Вашей компании в последний раз производили повышение или индексацию зарплат сотрудников?»
Некоторые комментарии респондентов:
«Менее чем полгода» - 33%
«Пересмотр зарплат отдельных сотрудников и их повышение происходят у нас систематически».
«По итогам 2010 года!»
«Была в самом начале 2011 года». 
«Регулярно производится».
«В течение прошлой недели провели процентное повышение».
«Постоянно!»
«Для сотрудников определённых подразделений!»
«Но только одному отделу, потому что начальник этого отдела об этом позаботился».
«В январе этого года, а до этого три года не поднимали».
«Нам сделали подарок к 2011 году и индексировали зарплату на 10%! Все были счастливы!»
«Постоянно проводится индексация».
«Индексация зарплат производится постоянно, учитывается опыт и трудовой вклад сотрудников».
«Два раза в год».
«У нас зарплата сдельно-премиальная, поэтому повышения бывают очень часто!»
«Ежегодная индексация».
«Полгода-год» - 20%
«У нас повышают зарплату раз в год процентов на 15-20».
«Год назад, на 15%».
«Всё зависит от сотрудника».
«Год-два» - 12%
«Но только топ-менеджерам».
«Более чем два года» - 13%
«В нашей компании о сотрудниках не думают».
«Хотелось бы чаще».
«Жадные!»
«Три года назад».
«В данный момент производится расчёт всех затрат, в т. ч. с учётом увеличения налогов, с целью изменения размера заработной платы».
«Не помню/затрудняюсь ответить» - 22%
«Нам всего год».
«Сейчас этот вопрос как раз обсуждается».
«Кому три года не повышали, кому год, а кому с января повысили».
«Индексацию проводят индивидуально и нерегулярно».
«В нашей компании такое вообще не предусмотрено». 
«Как таковое повышение не проводилось, но изменилась система мотивации сотрудников. Следствием изменений стало повышение премиальной части заработной платы у сотрудников, успешно выполняющих план. У кого-то зарплата даже понизилась...»

24 февраля 2011 г.
www.superjob.ru/community/life